Chez Moxy, nous sommes attachés à une culture ouverte où les collègues, les clients, les partenaires … sont respectés, nous croyons invariablement qu’il faut mettre la bonne personne au bon endroit, indépendamment de son sexe, de son origine ethnique, de son handicap, de son âge, de ses perspectives ou de son orientation sexuelle. Nous créons une atmosphère de travail ouverte où il y a de la place pour les idées nouvelles et fraîches et où l’accent est mis sur un travail durable.
Nous voulons être le reflet de la société bruxelloise (belge) et nous nous efforçons donc de travailler avec des personnes différentes, quelles que soient leur origine, leurs croyances ou leur orientation. La diversité renforce notre qualité, nous inspire et nous aide à nous améliorer et à innover.
Nous menons une politique de ressources humaines qui garantit la neutralité et le respect de la diversité et qui combat toutes les formes de discrimination directe et indirecte au sein de l’organisation.
Moxy travaille avec des personnes qui font preuve d’une attitude professionnelle enthousiaste, valorisent l’esprit d’équipe et sont désireuses d’apprendre. Les personnes qui veulent apprendre pendant ou après le travail et qui ont l’ambition d’exceller dans quelque chose.
Le respect est une valeur fondamentale de nos entreprises, que nous souhaitons promouvoir largement. Au travail comme à la maison, nous respectons les personnes, quelles que soient leurs convictions religieuses, culturelles ou politiques et quelle que soit leur orientation. Nos entreprises sont des lieux neutres où les gens interagissent de manière positive.
La diversité est très importante pour notre entreprise. Le harcèlement, l’exclusion et la discrimination, pour quelque motif que ce soit, n’ont pas leur place. Moxy et Latcho partent du principe que tous ceux qui travaillent pour nous considèrent également ce point de vue comme acquis.