Bij Moxy maken we werk van een open cultuur waarin collega’s, klanten, partners … gerespecteerd worden, we geloven er steevast in om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten, ongeacht hun geslacht, etnische afkomst, handicap, leeftijd, levensbeschouwing of seksuele geaardheid. We creeëren een open werksfeer waar ruimte is voor nieuwe en frisse ideeën en aandacht is voor een duurzame job.
Wij willen een afspiegeling zijn van de Brusselse (Belgische) samenleving en daarom streven wij er naar om met verschillende mensen samen te werken, ongeacht hun afkomst, overtuigingen of geaardheid. Diversiteit verhoogt onze kwaliteit, inspireert ons en helpt ons en helpt ons te verbeteren en te innoveren.
We streven een HR-beleid na dat neutraliteit en respect voor diversiteit garandeert en om alle vormen van directe en indirecte discriminatie binnen de organisatie tegen te gaan.
Moxy werkt samen met mensen die een enthousiaste werkhouding tonen, teamspirit hoog in het vaandel dragen en leergierig zijn. Mensen die willen bijleren tijdens of na het werk en de ambitie hebben om ergens in uit te blinken.
Respect is bij onze ondernemingen een kernwaarde, en die willen we graag breed uitdragen zowel in en op het werk tonen we dan ook respect voor mens, ongeacht hun religieuze, culturele of politieke overtuiging en voor iedere geaardheid. Onze ondernemingen zijn neutrale plekken waar op een positieve manier met mekaar wordt omgegaan.
Diversiteit is heel belangrijk voor onze onderneming, er is bijgevolg geen plaats voor intimidatie, uitsluiting en discriminatie op welke grond dan ook. Moxy gaat ervan uit dat iedereen die voor ons werkt deze visie ook vanzelfsprekend vindt.